摘要：当雇佣车辆发生事故时，雇主与司机的法律责任分配取决于具体情况和相关法律规定。雇主可能需要承担一定的责任，因为他们有义务确保车辆安全并合理管理其员工。司机作为直接操作者，也可能需要承担相应责任，特别是在因疏忽或违反交通规则导致事故的情况下。具体责任分配需结合实际情况和法律条款进行判断。

本文目录导读：

1. 背景知识
2. 雇主与司机的法律关系
3. 雇佣车辆肇事时的法律责任分配原则
4. 案例分析

随着社会的快速发展，雇佣车辆在日常生活中的使用越来越普遍，当雇佣车辆发生肇事时，雇主与司机之间的法律责任如何分配，成为了一个备受关注的问题，本文旨在探讨这一问题，为相关人士提供有益的参考。

背景知识

在探讨雇佣车辆肇事时的法律责任分配问题之前，我们首先需要了解相关的背景知识，在大多数国家和地区，雇主对其雇佣的司机在从事职务行为时的行为负责，而司机作为直接操作车辆的一方，其驾驶行为也直接关系到道路安全，当雇佣车辆发生肇事时，雇主和司机都可能承担相应的法律责任。

雇主与司机的法律关系

1、雇主的法律责任

在大多数情况下，雇主需要为其雇佣的司机在从事职务行为时的行为负责，这是因为雇主与司机之间存在一种代理关系，即司机在从事职务行为时代表雇主的利益，如果司机在驾驶过程中因疏忽、过失或违反交通规则等行为导致肇事，雇主可能需要承担相应的民事甚至刑事责任。

2、司机的法律责任

司机作为直接操作车辆的一方，其驾驶行为直接关系到道路安全，司机在驾驶过程中需要遵守交通规则，保持高度警惕，确保乘客和其他道路使用者的安全，如果司机在驾驶过程中违反交通规则或疏忽大意导致肇事，司机可能需要承担相应的法律责任，如果司机在从事职务行为时从事个人事务或违反雇主的指示导致肇事，司机可能需要承担更大的责任。

雇佣车辆肇事时的法律责任分配原则

1、过错原则

根据过错原则，当雇佣车辆发生肇事时，需要根据雇主和司机各自的过错程度来分配责任，如果肇事是由于司机的过失或疏忽导致的，司机应承担相应的责任；如果雇主未能对司机的行为进行适当的管理、监督或培训，导致司机在从事职务行为时发生肇事，雇主也应承担相应的责任。

2、无过错责任原则

在某些情况下，无论雇主或司机是否存在过错，都可能需要承担一定的责任，根据法律规定，在某些情况下，雇主可能需要为其雇佣的司机在从事职务行为时导致的损害承担赔偿责任，如果受害者无法证明责任方存在过错，也可以依据无过错责任原则要求相关方承担赔偿责任。

案例分析

假设某公司雇佣了一名司机，该司机在驾驶公司车辆运送货物时因疲劳驾驶导致一起交通事故，在这起事故中，受害者无法确定责任方是否存在过错，根据法律规定和实际情况分析：

1、司机作为直接操作者，因疲劳驾驶导致事故，应承担一定的责任；

2、公司作为雇主，未能合理安排司机的工作时间和休息时间，导致司机疲劳驾驶并发生肇事，也应承担相应的责任；

3、受害者无法证明责任方存在过错，可以依据无过错责任原则要求司机和公司承担赔偿责任。

当雇佣车辆发生肇事时，雇主与司机的法律责任应根据具体情况进行分配，在实际操作中，需要综合考虑各种因素，如雇主的管理、监督、培训以及司机的驾驶行为等，还需要了解相关的法律规定和司法实践，以便在发生肇事时能够妥善处理并承担相应的法律责任。